| >>> BÜRO / PERSONALWESEN | |||||||
| > Personalsachbearbeitung: Lohn- und Gehaltsabrechnung | |||||||
| TÄTIGKEITSPROFIL ................................................................................................................................................................. Zum breitgefächerten Aufgabenspektrum von qualifizierten PersonalsachberarbeiterInnen mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung gehören u.a.: • die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines Unternehmens, einer Organisation und eines Handwerksbetriebes • die Weitergabe von steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Meldungen an die zuständigen Stellen • die Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und andere Behörden • die monatlichen Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsleitung • die Beratung von MitarbeiterInnen bei lohn-/ gehaltsspezifischen Fragen • die Arbeit mit modernen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen Mehr Informationen zum Berufsbild: .JPG){kind=logo} ................................................................................................................................................................. |
|
||||||
| AUSBILDUNGSINHALTE ................................................................................................................................................................. Grundlagen betrieblicher Personalwirtschaft Zunehmende Bedeutung betrieblicher Personalwirtschaft im Rahmen der Unternehmenspolitik Zielsetzung, Aufgabenstellung und organisatorische Ein- ordnung der betrieblichen Personalwirtschaft Personalplanung, Personaleinführung, Personalführung Fehlzeiten richtig erfassen und vermindern Personalcontrolling Arbeitsrecht mit Anwendungsbeispielen und Tarifsystemen Entgeltabrechnung manuell EDV-Anwendungen Jahresentgeltabrechnung für den Arbeitnehmer Bewerbungstraining................................................................................................................................................................. |
|||||||
| VORAUSSETZUNGEN ................................................................................................................................................................. Kaufmännischer Abschluss oder entsprechende Berufserfahrung im Rechnungswesen und Personalsachbearbeitung ................................................................................................................................................................. |
|||||||
| ABSCHLUSS ................................................................................................................................................................. Zertifikat: Personalsachbearbeitung: Lohn- und Gehaltsabrechnung ................................................................................................................................................................. |
|||||||
| PERSPEKTIVEN ................................................................................................................................................................. Qualifizierte Personalsachbearbeiter sind meist in mittleren und größeren Unternehmen mit eigener Personalabteilung oder in Personalmanagementfirmen tätig. Der genaue Aufgabenbereich hängt stets von der Größe des Unternehmens ab. Je nach Vorbildung und beruflicher Vorerfahrung ergeben sich eine Reihe interessanter und höchst verantwortungsvoller Aufgabenbereiche. Der Arbeitsmarkt verlangt nach wie vor nach versierten Personalfachkräften die mit den spezifischen Erfordernissen des betrieblichen Personalwesens, besonders der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut sind. ................................................................................................................................................................. |
|||||||
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |